合同纠纷
如果因公司原因，要与合同未到期员工解除合同，赔偿是按员工前一年的平均工资赔偿
如果因公司原因，要与合同未到期员工解除合同，赔偿是按员工前一年的平均工资赔偿 如果因公司原因，要与合同未到期员工解除合同，赔偿是按员工前一年的平均工资赔偿，但前面一年员工请的是产前病假和产假公司根本没发什么工资，现在刚回来上班两三个月，而且现在还在浦乳期间这怎么赔偿
问题状态：已过期
提问人：ask201……（安徽－合肥）
提问时间：2017-06-02 08:03
提问人：ask201……（安徽－合肥）
提问时间：2017-06-02 08:03
已有2位律师回答了该问题
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你好，是按照平均工资发放
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违法解除合同需要承担赔偿金
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