张亮律师 VIP2012-07-11 13:04

可以要求补交保险，应当到劳动监察投诉。工资问题可以申请仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-07-11 13:45

为职工缴纳社会保险是用人单位的义务，可申请劳动仲裁要求补缴保险；

 孙新律师 VIP2012-07-11 16:10

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

 孙新律师 VIP2012-07-11 16:33

1、2008年之前的放弃有效，2008年以后的放弃无效；
2、合同上工资与实际工资不一致的，以实际工资为准；
3、可以以恶意扣薪来接触合同并要求补发工资和经济补偿
4、两年可以要求2个月经济补偿金和未发工资的25%补偿金
5、具体能追回多少要看你的工资水平和证据情况，具体可与律师联系。

 孙新律师 VIP2012-07-11 16:58

你好，可以到劳动监察部门投诉，要求补交保险。

1、自动放弃保险。本身是无效的。但是你在明知权益受到侵害，并在一年内而未主张的，它就“有效”了。等于放弃了在A公司的权利。
2、B公司若劳动合同没有具体的工资数额，也没有其他附件的话（薪酬通知类），属于无效合同。
3、绩效考核企业需要有相应的，并经员工知晓规章制度，并且考核结果需得到员工本人确认方可扣款。
4、你要拿回30%扣款，需要向劳动仲裁委申诉，但要做好与单位解除劳动关系的思想准备。月工资所得，可以通过工资条、银行流水单、个人所得税等来证明。

可以到劳动监察部门投诉，要求补交保险

您好，可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；

可以到劳动监察部门投诉

可以要求补交保险，应当到劳动监察投诉。工资问题可以申请仲裁解决。

您好，您的来信收到，你的情况是现在企业普遍存在问题，虽然劳动合同法08年实施以来，但仍有一些企业未按相关规定办理。对你的问题做如下答复：
  1、首先你要搜集你在单位上班证据，以证明你跟单位存在劳动关系，否则对方一旦不认可劳动关系，诉讼就很被动，具体确定劳动关系的证据为：
   搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报

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