关于劳动纠纷的解决咨询 我叔叔，1986年进入该单位工作，1994年机构分设，继续留在该单位工作，月工资200元，由于我叔叔法律意识淡薄，用人单位一直未与他签订劳动合同。2007年4月，因单位裁减临时工，我叔叔由于年过50周岁，被裁退回家。单位按照参加工作年限给予每人200元（低于当时当地最低工资标准）每年的补偿，从1994年算起，合计2400元，我叔叔不愿意要这点补偿，没有领取，但是他们单位的领导给送到了家中，迫于无奈、碍于情面，我叔叔当时只好收下，但是收款人签字签的是“暂收”。另外，他没填写“自愿离职申请”（单位要求每人都填写）。但是别的没要那点补偿的近期经过上访（已过诉讼时效），已经拿到了单位补偿金1.5万元，我叔叔找到单位领导（现在领导已经换人了），他说，我叔叔这个情况和他们的不一样，他们一分没拿，而我叔叔已经收了补偿金，请问我叔叔处理这个事情还有什么有力条件？“暂收“有法律效力吗？能不能和其他人一样享受1.5万元的经济补偿？