劳动纠纷
双倍工资时效问题
双倍工资时效问题 我是2010年11月进入九江一家公司上班。规定一个月的试用期。试用期过后公司也没有和我签合同。期间还不停的拖欠工资，克扣工资。于是我于2011年10月底辞职。辞职后公司一直拖欠工资至今没给。于是我就在2012年1月份去九江劳动局提起劳动仲裁。当时仲裁员说快过年了案子好多所以要我等年后再来。于是我就在2月十多号的时候正式提交仲裁申请书。6月份仲裁判我赢。但公司不服，向法院上诉，上诉理由是双倍工资时效已过。我上网查了很多资料，各个地方的仲裁时效都是不一样的。所以我想问一下一般这种案子在九江法院会倾向于哪种追讨时效。还有我这种情况算是时效过了吗？另外双倍工资可以算上加班的工资吗？如果可以算的话在上诉的时候可以提出重新加上去吗？
问题状态：已解决
提问人：wting1……（江西－九江）
提问时间：2012-07-08 13:53
提问人：wting1……（江西－九江）
提问时间：2012-07-08 13:53
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一年的时效
已有5位律师回答了该问题
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既然仲裁已受理并裁决那就不怕，追溯期为发现侵害日期的一年内，也就是你的追溯期可以从2011年10月底算起至2012年10月底前。还有一种算法，可以从你向劳动仲裁委提交诉请日即2012年2月十几号起至2013年2月初都是有效主张权利期。所以你原单位的做法只是“拖延”的伎俩。你要警惕该单位了！！ 我的补充： 2012-07-08 14:07
主张的“双倍赔偿”是“平均月工资额”，加班工资不能计入月工资总额内。
我的补充： 2012-07-08 14:08
如果你有未结算的加班费的话，只要你有有效证据，可以在2012年10月底前另行向劳动仲裁申请的。
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离职后一年内都可以
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一年的时效
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一年的时效
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