劳动法没有明确规定时间限制，但从人性化管理的角度，双方应当提前提出征询或请求意见。合同到期双方可以解除劳动关系，公司不续约的需要支付劳动者每年一个月的补偿金，劳动者不签约的没有补偿。

法律对此无任何硬性规定，根据各用人单位的具体流程快慢灵活操作，一般可以提前30天，如果快，可以提前15天，甚至劳动合同到期的当日也可以提出不予续订的通知，当然，建议提前合理期限，公司自己留足时间。