工人在吃饭时突发脑梗塞导致半身瘫痪,公司应承担哪些医疗费用和其他的补偿?
你好,不属于工伤,单位只能酌情给予补偿,协商处理 。
不属于工伤,单位只能酌情给予补偿,协商处理
如果有医保,可以按照医保报销部分医疗费用,但是单位没有额外的法定补偿
不属于工伤。