张亮律师 VIP2012-05-09 14:30

属于工伤，可以申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

如果是对方负主要责任的，就属于工伤。应该按照工伤的赔偿标准来赔偿。

需要做工伤鉴定，如果确定为工伤，那么单位应该承担相关赔偿，具体赔偿金额需要根据鉴定结果来决定。

应定工伤，单位应按照工伤等级给予补偿，具体赔偿项目必须根据鉴定结果确定。

1、请报警，由交警定责。
2、本人非主要责任的，属于工伤。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

肇事司机承担全部责任或主要责任的情况下,伤者属于工伤,应申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级由单位进行工伤赔偿.包括医疗费,误工费,住院伙食补助费和营养费,交通费等前期费用,构成残疾等级后按照等级有一次性伤残补助金等

本人非主要责任的，属于工伤

申请工伤认定和伤残等级鉴定享受相应的工伤待遇。

需要做工伤鉴定，如果确定为工伤，那么单位应该承担相关赔偿，具体赔偿金额需要根据鉴定结果来决定。

申请工伤鉴定，包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

先认定工伤。

申请工伤鉴定，包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等

需要做工伤鉴定，如果确定为工伤，那么单位应该承担相关赔偿，具体赔偿金额需要根据鉴定结果来决定。

上班路上出交通事故，如果非自己主要责任，可以要求单位走工伤保险，赔偿医药费、伤残津贴、请求停职留薪、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等。注意时效问题，在法律规定的时间内提出相关申请。如需帮助可以电话或者当面咨询。

做工伤鉴定

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

应该先申请工伤认定，并做伤残等级鉴定，然后享受相应的工伤待遇。

应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈

可以申请工伤认定，根据认定结果主张相应的赔偿