劳动纠纷
公司强制辞退员工应给予哪些补偿？
公司强制辞退员工应给予哪些补偿？ 我老公与某公司的劳动合同签了6年，在上班6个多月时，春节假期前的两天突然告诉他明天不用来上班了，我老公没签离职单，因为要求补尝一个月的工资的要求公司不同意。后来我老公申请了劳动仲裁，要求是补偿一个月工资并赔偿2000元因申请劳动仲裁期间产生的误工费，调解的结果是公司同意补尝一个月的工资，误工费不给。我老公没同意，决定起诉到法院，现在是正常工资没发，补尝也没拿到一分。我想咨询一下像我老公这样的情况，起诉到法院除了正常工资和一个月的工资补尝外，还应得到哪些补尝？？
问题状态：已过期
提问人：150394……（北京－海淀区）
提问时间：2017-02-16 15:18
提问人：150394……（北京－海淀区）
提问时间：2017-02-16 15:18
已有13位律师回答了该问题
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每工作一年支付两个月工资
追问：是不是只要提交劳动关系证明材料、员工无过错证明就行 -
可以要求双倍赔偿金
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需要申请仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额，如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
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建议，申请劳动仲裁
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需要申请劳动仲裁
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您好，建议申请劳动仲裁
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您好，你的实际损失都是可以主张的
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你好，属于无故解除劳动合同，可以在要求6个月工资的经济补偿。
追问：在要求6个月工资的经济补偿的依据是什么？回答：工作了六年，每年给一个月的工资补偿，可以参考劳动合同法。 -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
追问：仲裁时要求提供证据并提出合理的赔偿要求，我就想知道应该享有的赔偿有哪些？ -
应该补偿
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您好，可以申请劳动仲裁
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