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请问，不依据加班记录，由主管根据员工的实际工作情况批准调休，这样公司有无法律风险？谢谢
请问，不依据加班记录，由主管根据员工的实际工作情况批准调休，这样公司有无法律风险？谢谢 请问，不依据加班记录，由主管根据员工的实际工作情况批准调休，这样公司有无法律风险？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：吴倩丽（北京－朝阳区）
提问时间：2017-02-14 09:06
提问人：吴倩丽（北京－朝阳区）
提问时间：2017-02-14 09:06
已有6位律师回答了该问题
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这是可以直接向劳动监察局举报的
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你好，建议，人社局投诉
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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这是可以直接向劳动监察局举报的
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您好，不合法的
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你好，建议保留相关证据及证明，避免不必要的法律风险。
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