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请问员工上班做五休二，经常加班，最近公司宣布综合计时，这样我们的周末加班也是1
请问员工上班做五休二，经常加班，最近公司宣布综合计时，这样我们的周末加班也是1 请问员工上班做五休二，经常加班，最近公司宣布综合计时，这样我们的周末加班也是1.5倍，这样公司合法吗？公司说有劳动局批文。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-24 17:47
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-24 17:47
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你签订的劳动合同上如何约定工作时间？综合工时制的确需要劳动部门审批，你可以要求单位出示批文，看看其中有没有把你现在的岗位列为综合工时制。单位实行综合工时制需要两个条件：1、和员工协商一致2、劳动部门审批。如果你们双方的劳动合同中没有约定综合工时制，之前的工作也没有实行综合工时制，那么即便现在劳动部门审批通过了，单位也需要和你协商一致，才能由标准工时制变更为综合工时制。
追问：我们是劳务派遣工，劳务合同只是笼统的说按照用工单位的追问：用工单位说公司早就申请了综合计时，只是没有实施，一直沿用标准工时，前段时间突然宣布采用综合计时办法。追问：从来没有跟我们协商过追问：那我该怎么办呢回答：可以申请劳动仲裁 -
不合法 ，调整工时制需要和员工协商一致
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不合法
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