张亮律师 VIP2012-05-31 10:20

要求支付双倍工资。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可能存在潜在的劳动纠纷，届时面临支付双倍工资的问题

单位要在入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，如果未签订自第二个月起要支付双倍工资，超过一年仍未签订书面合同的，双方建立无固定期限劳动关系。

单位没有签署劳动合同，可以要求单位支付不超过十一个月的双倍工资的赔偿金，如果不能协商解决，可以申请劳动仲裁。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资赔偿。

单位要在入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，如果未签订自第二个月起要支付双倍工资，超过一年仍未签订书面合同的，双方建立无固定期限劳动关系。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如有疑问来电免费咨询

首先不签劳动合同肯定是违法的   
其次您先明确下您是员工方还是用人方  方便对应作答

支付双倍工资。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

需要支付双倍工资，程序专业，建议来电详谈

单位应与员工签订合同,同时支付没有签订合同的双倍工资赔偿金

建议委托律师维权

1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；