公司降薪导致离职可以索求赔偿吗？
现在项目接近尾声收尾阶段，公司大批量裁员。
我的情况是。
以前负责的研发工作现在已经完成， 后续只需要继续维护。
公司提出 要我现在接手 除了我本职工作之外的工作内容， 但分配给我的工作内容以前没有接触过，没办法完成。 公司提出要降低我的工资。
我以前在入职的时候， 期望工资写的是6千， 后由于能力出色， 在转正的时候提到 1万。
人事说， 我是因为当时 承担的工作多才涨工资到一万，现在因为工作内容少，就要降低工资。
另外我跟公司提出过，更换工作内容需要岗前培训。 公司说培训费 需要我出一部分。 公司出一部分。
我现在不想继续在这家公司继续工作下去了。 希望离职， 我应该怎么办？
跟公司签订过劳动合同， 但后来有一次公司把合同收回，至今没有发回到手上。
公司社保和住房公积金都是正常缴纳的。
我现在希望公司能给一定补偿我离职。 公司目前坚决反对。
这样一个情况我是否能申请仲裁？ 如果仲裁失败了对我有什么影响。
仲裁需要注意些什么？
另外如果仲裁， 我现在可以和公司办理离职手续？
提问人：石头De数据（北京－朝阳区）
提问时间：2012-05-30 11:11
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提前30日书面提出辞职就可以。
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降薪是违法行为，你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 -
搜集单位降薪等证据,协商不成时,可以申请劳动仲裁维权.
追问：现在只是口头告诉我降薪，并没有书面通知，我收集证据要从哪方面入手？ 沟通录音受否可以？回答：录音可行. -
降薪是违法的，可以和单位协商解决，协商不成，可以搜集单位降薪的证据通过诉讼解决。
追问：现在只是口头告诉我降薪，并没有书面通知，我收集证据要从哪方面入手？ 沟通录音受否可以？ -
降薪是违法行为，你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。
追问：现在只是口头告诉我降薪，并没有书面通知，我收集证据要从哪方面入手？ 沟通录音受否可以？ -
你可以以单位违法降低薪金要求解除合同，并可以要求单位支付经济补偿金。建议搜集相应的证据，协商不成可以申请劳动仲裁。
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公司违法，你可随时离职
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降薪是违法的
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可以索求赔偿
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提前30日书面提出辞职就可以。
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降薪是违法行为，你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。
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降薪是违法行为，你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。
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降薪是违法的
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