合同纠纷
公司单方解除劳动合同，如何获得应得的经济补偿？？？？
公司单方解除劳动合同，如何获得应得的经济补偿？？？？ 公司单方解除劳动合同，我获得的补偿是一年一个月工资，我想咨询一下，补偿的金额是按扣税前的总工资，还是扣税，扣社保，扣住房公积金后的实收工资？
问题状态：已过期
提问人：颜H305（广东－深圳）
提问时间：2012-05-27 09:09
提问人：颜H305（广东－深圳）
提问时间：2012-05-27 09:09
已有2位律师回答了该问题
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。追问：离职前12个月的平均工资计算工资标准。是平均税前的工资，还是税后工资再平均，我一个月加班费+工资底有补贴有4000，如果未扣税、扣社保、扣住房公积金，一年下来平均就有4000多一点，如果扣完那些款项后平均只有3300左右，这样就比前面少很多了，我想知道是按那个数字来平均的？？？？？？回答：是全部工资，是税前的。 -
扣费前的工资来计算
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