单位做法违法。 我的补充： 2012-05-25 15:24

单位被收购造成劳动关系变动的，员工可以按照单位要求签订新的劳动合同，但员工也有权拒绝签订，要求离职，单位应当支付给员工经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1、法律规定，用人单位发生合并或者分立的等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
2、根据你所述情况，单位做法违法

单位做法违法

单位做法违法。

单位做法违法  可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

单位做法违法

新公司应与员工签订新合同,工龄应连续计算.但员工不签订合同时,应给予经济补偿金的,视为自动离职是违法的,员工可以申请劳动仲裁维权.