合同纠纷
无任何合法理由违法辞退员工，怎么赔偿？
无任何合法理由违法辞退员工，怎么赔偿？ 上市公司无任何合法理由违法辞退员工，6月7日入职，12月31日辞退，需要支付几个月赔偿金？赔偿金要包含年终奖么？
问题状态：已过期
提问人：jenny.……（广东－深圳）
提问时间：2016-12-26 11:46
提问人：jenny.……（广东－深圳）
提问时间：2016-12-26 11:46
已有4位律师回答了该问题
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如果是违法辞退，可以主张双倍经济补偿。
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是给一个月的经济补偿金的。
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如果是违法辞退，需要付一倍于经济补偿金的赔偿金
具体是工作年期每一年赔偿两个月工资，一年以内超过六个月按一年算。 我的补充： 2016-12-26 11:51
但是你需要证明用人单位是没有合法理由的
用人单位当初是用什么理由把你辞退的呢?追问：11月开始把我调分公司上班，来之前说什么比说来分公司工资跟以前一样在总公司发，分公司交通不方便，不包吃这些到时候都会补贴给我，12月份快发11月的工资的时候就让分公司的人事通知我总部要把工资结构调分公司，什么补贴没补偿，这边的工资还比之前那边少了3000，让我找总部人事谈，总部就说没办法，不同意就辞退辞退？总公司1月就会发年终奖，而给我的补偿就只有以前单纯的工资没有餐补没有奖金？这样合法么？回答：这样肯定不合法的，这是单方面减工资呀。劳动合同的修改调整需要双方同意，现在用人单位违法变更劳动合同还违法辞退是不合法的，你是可以主张把工资还有补贴补足，再主张赔偿金的。具体可以去劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
如有需要可以来电咨询
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申请劳动仲裁维权。
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