如果是合法辞退需要支付经济补偿金，违法辞退的话就要支付赔偿金。经济补偿金按员工入职时间来算，每一年补一个月，赔偿金的话是经济补偿金的两倍。

要支付赔偿   工作满一年支付两个月的平均工资

如果是员工严重违纪被解除，一般不需赔偿。

每一年补一个月，赔偿金的话是经济补偿金的两倍。