员工自己患病，规定的医疗期休满，但还有医生开的病假单，是否可以视为事假？按规定
员工自己患病，规定的医疗期休满，但还有医生开的病假单，是否可以视为事假？按规定，事假不用支付工资，那后续社保需要员工个人支付的部分如何操作？员工不配合怎么办？
在职员工，当月请病假未上班，没发工资，养老保险单位缴纳部分是否可以让员工自己缴纳
本单位有员工某月请病假未上班，本月该员工没有工资，如果这个月养老保险单位缴纳部分要让员工自己缴纳，是否符合规定
本人是活动主管，公司工作10年在三年前才给加工资，但是加的1千公司不写在合同里，说是年底完成公司规定业务收入（基本是给个难以达到的数额）才在年底一次性返还，完不成不能拿回，就等于没有加工资。增加的1千元每月会体现在工资单里的全额工资数，写的是留存1000元，实发多少。请问公司这样做是否合理，是否变相发放工资
员工患病或非工受伤，医疗期满后企业解除劳动关系是否需要补偿医疗补助？
员工在患病医疗期满后，无法从事原工作和另行安排的工作。企业与其解除劳动关系是否必须进行劳动能力鉴定？ 解除劳动关系后除赔偿一个月工资补偿金以外，是否需要按照《违反和解除劳动合同补偿办法》所规定的进行不低于6个月的医疗补助？
同上 以下为公司规定： 病假 凡员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，可请假。 ------- 无薪 1、如遇病假，原则上当天交病假条，并于事后二日内附县级以上医院出具的病假证明，未办理请假手续的以旷工论处；2、如遇急病，员工应在返工后第一天填写病假条并附县级以上病假证明交人力资源部，无证明或伪造证
医疗纠纷案件中医院自己的员工是否可以可以作为具有专业知识人进行发问
案件一审判医院主要责任，医院不服提起上诉，上诉理由:原审法院程序违法。上诉人医院在开庭前要求有专业知识的人刘玉梅对鉴定人进行发问（实际此人为本医院妇产科主任）法官知道后没有让她发问。而是有一审被告代理人进行发问此案中刘玉梅（不是一审被告代理人）是否可以作为具有专业知识人进行发问，还有一审中被告医院只
工伤员工刘某，已经完成工伤认定为骨折，但尚未取出钢板评定伤残，请问老师： 1、此时是否属于医疗期内，是否可以由员工提出解除劳动合同？此时解除是否合法？法律依据是什么？ 2、如果此时可以由员工提出解除合同，单位与员工在未评定伤残等级的情况下签订一次性赔偿协议，协议是否部分无效？ 3、即使单位与员工签订一
