我们一个月实际工作时间200小时,可是公司因为我们没打卡(打
我们一个月实际工作时间200小时,可是公司因为我们没打卡(打卡机寄到门店但是没人安装培训怎么使用)就要算我们140小时,这种情况我们该怎么办,如果发生纠纷,需要保留什么证据呢
我们公司是一家连锁店,工作时间是12个小时,算是一个酒店式娱乐场所
我们公司是一家连锁店,工作时间是12个小时,算是一个酒店式娱乐场所,是按自己做多少提成算工资有签合同书,没有五险一金保险,但是只让签字不让看,因为个人有急事,不能继续上班,然后公司管理人员说我是自离,没有这个月1---15号的工资,说是合同上写了,说只要自离就没有当月工资,我想请问,这样的合同,工作时间,是
请问:我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时,公司也没有跟员工签劳动合同,上班打卡
请问:我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时,公司也没有跟员工签劳动合同,上班打卡是指纹的,所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资? 劳动部门可不可以解决?如果我请律师那我的工资怕不够律师费的。
请问:我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时,公司也没有跟员工签劳动合同,上班打卡
请问:我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时,公司也没有跟员工签劳动合同,上班打卡是指纹的,所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资? 出入证,工作服都没有但是录音跟照相可以想办法。请问如果我拿到这些证据我该怎么做呢?是上劳动部门还是
你好,我们公司总是暂用我们下班时间一个多小时,没有加班费,老总不知情
你好,我们公司总是暂用我们下班时间一个多小时,没有加班费,老总不知情,只有部门经理,这可以告她吗
你好!我们公司跟我们签订的合同是六个半小时有四天假一个月,可是现在公司又叫我们上九个小时班还没假期
你好!我们公司跟我们签订的合同是六个半小时有四天假一个月,可是现在公司又叫我们上九个小时班还没假期,我们不同意今找领导谈,领导就停了一位同事的工。请问公司这样做对吗我们该怎样维权?
我们实际工作时间200小时左右每月,但公司给我们一分144小时工时表让我们签字
我们每月工作200小时多,现在让给我们签了一个144小时的工时表,这样他们算不算违法
我在私企工作,工作部门是营销,时间8小时,两个月休息一次,休八天;现在因为生产需求要求我们下生产
我在私企工作,工作部门是营销,时间8小时,两个月休息一次,休八天;现在因为生产需求要求我们下生产,工作时间12小时以上,工资不变,已经两个月没有休息了还不给调休,请问一下怎么维护自己的利益
在单位哺乳期公司给两小时哺乳时间,国家规定一个小时,给我们算生育金时候公司要把另外一个小时扣回去
在单位哺乳期公司给两小时哺乳时间,国家规定一个小时,给我们算生育金时候公司要把另外一个小时扣回去,违法吗
您好!我在这个工厂工作了两年多,最近因为在工作区丢了一个橘子皮被解雇可是我们是签订合同还未到期
您好!我在这个工厂工作了两年多,最近因为在工作区丢了一个橘子皮被解雇可是我们是签订合同还未到期,该厂又不愿赔偿损失
我们公司员工实际工作200多小时,但是因为没用打卡机就要算我们140小时
我们公司员工实际工作200多小时,但是因为没用打卡机就要算我们140小时,这种情况该怎么办,如果要是发生纠纷,需要保留什么证据