我在试用期内辞职，但单位说没有人顶位不能走，要单位请到人，交接了工作才能走？？
我在试用期内想要辞职，但公司却不让我走，请问有什么理由可以马上走人吗？
进入该的公司试用期为一个月，没有签订劳动合同，在试用期内提出辞职，已经10天了，该公司以没有招到合适人选为由不许员工离职。如果自行离职算自离，不给工资。请问公司这样做合法吗？试用期内辞职是否一定要交接清楚才能离职？
未签劳动合同，在国庆一段时间工作后，试用期内被要求主动辞职。
9月28日开始上班出差了，10月12日回来后，被公司要求主动辞职。 可以获得什么赔偿么 ？ 公司上层说了，表现不错，但是因为公司裁员，新人不录用了 ！
员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职，而公司却要违约金，怎么办？
我是一名还试用期间的员工，干了两天感觉不合适要求辞职，而公司却要违约金，而此时我的身份证还在公司扣押着，对于公司的合同存在着违约金的说法，我想请问是不是符合法律规定呢？
差一天就一个月了，我不干了，但是没签合同，我当天就走了，钱也给结了，请问，我还能申请仲裁多给我一个月前吗谢谢
我于10月底入职到一个叫翰林雅思的培训机构，入职后发现该机构的实际情况跟面试时描述的完全不一样，而且工作时间长强度较大，觉得不太合适于是提出辞职（提前了3天提出），并于工作半个月后离职。面试时谈好的是试用期底薪2800加奖金，试用期过后签订劳务合同。但后来却只发给我7天的工资，以第一周是我对教学熟悉的过程为
我侄女今年才参加工作，试用期为6个月，现还在试用期内，但是因为母亲生病须要人照顾，在先请假的情况下从江苏到北京照顾生病的母亲，现因多种原因必须辞职，且又不能回江苏办理，她能用快件的形式和公司提出辞职吗？
公司有一员工属于第二次入职：第一次工作一个月自动离职，第二次入职未满6个月试用期即提出离职（12年1月15日试用期满），但要求最后工作日是2012年1月31日，因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新，请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢？
我是德州国棉股份的一位普通职工，2009年工伤致右手手腕骨折，工伤鉴定为九级伤残。痊愈后不能从事原修布工的工作，车间安排验布工也干不了，现在已歇病假两年多，单位要求上班。但没有合适的工作，车间说安排不了别的工作，让我每月交900元办停薪留职。我想辞职，请问法律上有何规定。是不是该给我经济补偿。
在金徽签了三年合同，合同上说违约金5000.是培训费。试用期三个月，但上班两个月后发现工作不适合自己，便辞职了，期间没培训一天，请问要交违约金吗
实习期提出辞职，公司以新员工未到岗而不能交接工作为由，迟迟不给辞职报告
我提出辞职已经6天了，公司要求与新员工交接工作之后方可离开，但我有要事需请假，公司不批假。按公司制度，不批假就等于矿工，旷工三天等于自动离辞职，不发放任何工资，我该怎么办
