本公司现有两名女职工需要放产假,但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担,如果是~承担的标准是什么?按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢?
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴(我是1500)+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的?如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资? 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全
(上海籍)员工已休完产假4个月,一直不来公司上班,公司应该对该员工如何处理?需要什么手续? 员工产假期间的工资如何计算的?
情况是这样的,我是外地户口,我老公是北京户口,今年6月我怀孕了,我跟公司人事咨询了生育险的事,人事告诉我生育险包括2个部分,一个是生育费用,一个是生育津贴,对于北京市户口公司给上生育险,那生产的费用(产前检查1400,生产费用全报),而对于非北京户口,公司不能上生育险,所以生育费用没有,也没有生育津贴,是
你好,我是一名刚毕业的大学生,在一家国企做秘书工作,隶属于办公室,由于我和办公室副主任(我们没有正职)性格不和,闹的不愉快,这个月发工资的时候他扣了我的全部工资,理由是我某个文件没有弄好,这样合理吗?我想咨询下公司除了法人,像办公室主任这样的职务有权利扣发职工工资吗?谢谢。
我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的,请假期间每月发放基本工资的,可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿,请问这样可以吗?我该怎么办?谢谢
尊敬的贵律师你们好,本人陈述一下内容:我们是磴口县防沙林场的国家正式职工,从80年代开始,陆续被安排到磴口县防沙林场。我们的工作是防风固沙,植树造林.以前一直是财政发工资。从1988年由赵建忠竞争当厂长,承诺第一年发80%的工资,第二年发60%的工资。直到今天没有发过一分钱的工资。我们的工资那里去了?我们曾多次向
山东企业,在北京设有办事处,本人在北京上班,2011.11月份刚给上的北京险,先产假期间,公司告知我不给任何工资,2012年1月刚上了北京的生育险,但是想在北京享有生育津贴需要等到今年的10月,并且领取生育津贴所需要的证件我现在根本无法办理,请问在产假期间能否向公司申请工资?
平时工资固定3000 然后公司以1800的最低基数交的社保。现在产假期间他们就发1800给我,有法律保护么。。最后的生育津贴据说还有部分是给公司,自己拿不到的。
您好 我是私企。我公司一女员工从怀孕2个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外,其余时间若职员没来上班,是要按请假后的工资算呢?还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况,我公司还要继续给她发工资吗?因为她一直没来上班。我公司在天津