温馨提示：请详细描述问题，以便得到律师专业解答乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在实习期内提前三日通知甲方。并应在解除合同后十五日内办理完交接手续。否则甲方有权扣发乙方当月工资及相关福利待遇。是否合理
我走的是正常的离职途径，公司同意的！我做的是销售 我四月份上了半个月的班！加上3月份的提成一共是1400这样子！公司没发我工资,我问他们要了工资明细，上面显示，物品赔偿700多 电脑没卖掉扣了我800多 也就是说我的工资是负的 ,请问我是否可以申请仲裁！ 公司在上海，在常州的三家大润发里面开的专柜！是否要去上海申请
你好律师，7月份我上班到25号，（考勤画到25号）26,27号由于种种原因旷工。结果公司扣除我7月份的全部工资，请问是否合理，合法。请指教。
因我公司是私营企业，未办理过公司员工退休手续，误以为到了退休年龄社保会自动办理。等我公司在员工已经到法定退休年龄时，到社保那却说因在退休年龄前天个月申请，才可到退休年龄享受退休工资，现在来办理会少一至二个月在工资，不会补，后果自行承当，请问是否合法。谢谢！ 注：该员工应该是2011年月11月23日正式退休，
单位春节放假1个月，说是把2012年的法定假期都安排在春节放假，3月份单位解除了劳动合同，并口了13天的工资说是春节放假的钱，是否合理？我该怎么办？
我岳父是企业退休人员于2012年4月16去世丧葬费标准是什么？当月工资是否发放？没有进行身份验证能否
我岳父是企业退休人员于2012年4月16去世丧葬费标准是什么？当月工资是否发放？没有进行身份验证能否领取丧葬费？
我与公司再2010年签订的劳动合同，时间是2年。于2012年4月28日提交了离职申请。是想5月2号就不来公司上班了，但是公司说5月份不来的话，4月份的工资全扣。不知道这样做公司是否合法？（4月29-5月1日均为国定假期）
您好。尊敬的律师先生。我想向您咨询个事 事情是这样的我现在在包河区一个街道工作，工资只有600块还有100块绩效奖 ，一共700，除去保险100多，每月能拿500多 ，不过我每月还有加班，一般一个月能拿1100~1200这样的。刚过最低工资标准，我觉得这样的工资太少了 根本不足以支撑我的家庭开支 ，我想请问一下加班费也算工资
我在现在的公司工作有七年，经过2012年4月份的岗位调整到当销售主管，销售主管工资是实际完成金额与当月任务的完成比例乘以销售主管工资1800元。4月工资=0.4*1800，扣除之社保249元，实际工资只有471.
