劳动纠纷
绩效工资（实际工资）低于1100是否合理？
绩效工资（实际工资）低于1100是否合理？ 我在现在的公司工作有七年，经过2012年4月份的岗位调整到当销售主管，销售主管工资是实际完成金额与当月任务的完成比例乘以销售主管工资1800元。4月工资=0.4*1800，扣除之社保249元，实际工资只有471.
问题状态：已过期
提问人：123456……（湖北）
提问时间：2012-05-13 13:40
提问人：123456……（湖北）
提问时间：2012-05-13 13:40
已有3位律师回答了该问题
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最低工资是实际获得的工资，低于1100违法。
追问：公司解释说规定是这样的，我该如何去维权？谢谢追问：我该如何向公司追讨，向总经理反映此问题后，他只表示同情！回答：如果你实际获得的工资低于湖北省的最低工资标准（按照你的地域划分三级），可以搜集证据申请仲裁。 -
不得低于当地最低工资标准
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不合法的。
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