劳动合同2年+3年到期，现已工作5年，期间涨过工资，在续签无固定期限劳动合同的时候
劳动合同2年+3年到期，现已工作5年，期间涨过工资，在续签无固定期限劳动合同的时候，薪资是上次签合同的薪资，没有把涨工资部分计算在内，合理吗？涨工资的时候只是叫我签字，也没有给我一份，我现在什么证据都没有，只有银行流水，能说清吗？
07年3月1日入职，08年一月起已签过两次劳动合同，劳动合同到期单位没续签无固定期限合同赔偿工资怎么算
签了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同，然后按我工作年限一年
签了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同，然后按我工作年限一年赔一个月工资给我合理吗？还是说应该双倍赔偿我经济损失？
何律师，您好。本人在事业单位工作十年，合同到期后，我想续签无固定期限劳动合同
何律师，您好。本人在事业单位工作十年，合同到期后，我想续签无固定期限劳动合同，可单位说现在都是签五年合同，对我今后有影响吗？
我和扬州金陵钢结构工程有限公司签过4份固定期限劳动合同，但实际工作地点是江苏金陵船厂，续签合同是时，
我和扬州金陵钢结构工程有限公司签过4份固定期限劳动合同，但实际工作地点是江苏金陵船厂，续签合同是时，可以要求和江苏金陵船厂签无固定期限劳动合同吗？如果可以，江苏金陵船厂不同意怎么办？ 成律师，你好，我要求和扬州金陵钢结构工程有限公司签无固定期限劳动合同合法吗？如果扬州金陵钢结构工程有限公司是江苏金陵
与公司签订了2次固定期限合同，现已合同到期，并且在合同到期后一直在公司工作（将近10个月），在合同到
2011年与公司签订劳动合同3年。2014年与公司签订劳动合同1年。与公司签订了2次固定期限合同，现已合同到期，并且在合同到期后一直在公司工作（将近10个月），在合同到期时间，公司没有提出是否需要签订合同，请问现在辞职能得到多少的经济补偿 现在公司以调动岗位为由，把我从销售部调到生产办公室，变相裁员。
固定期合同15年4月30号到期的，到目前还未续签合同，满一年未签劳动合同视签定无固定期限劳动合同
固定期合同15年4月30号到期的，到目前还未续签合同，满一年未签劳动合同视签定无固定期限劳动合同，即从16年5月1日就该签无固定期限劳动合同，目前已经6月24号了，我要求公司补签无固定期限劳动合同还要5月跟6月的双倍工资，公司只同意补签无固定期限劳动合同，不同意两个月双倍工资。。我想知道我的说法合理？
公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同
公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现公司提出续签，劳动者拒绝续签但还要来公司上班。现在公司与他确实是存在新的事实劳动关系吧，但公司因为他不续签决定辞退他，需要赔偿吗？
我在公司工作差不多十一年合同到期公司不续签无固定期限合同、我
我在公司工作差不多十一年合同到期公司不续签无固定期限合同、我可以要求2倍赔偿金吗？
