合同纠纷
固定期合同15年4月30号到期的，到目前还未续签合同，满一年未签劳动合同视签定无固定期限劳动合同
固定期合同15年4月30号到期的，到目前还未续签合同，满一年未签劳动合同视签定无固定期限劳动合同 固定期合同15年4月30号到期的，到目前还未续签合同，满一年未签劳动合同视签定无固定期限劳动合同，即从16年5月1日就该签无固定期限劳动合同，目前已经6月24号了，我要求公司补签无固定期限劳动合同还要5月跟6月的双倍工资，公司只同意补签无固定期限劳动合同，不同意两个月双倍工资。。我想知道我的说法合理？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－常州）
提问时间：2016-06-23 20:22
提问人：ask201……（江苏－常州）
提问时间：2016-06-23 20:22
已有4位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁维权的。
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可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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可以的，如果和单位协商不成的话，可以考虑诉讼途径
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您好，可以申请劳动仲裁，谢谢。
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