合同纠纷
请问:工厂未与工人签定劳动合同，但已满一年，视为已签定无固定期限的合同
请问:工厂未与工人签定劳动合同，但已满一年，视为已签定无固定期限的合同 请问:工厂未与工人签定劳动合同，但已满一年，视为已签定无固定期限的合同。工人可否要求工厂赔双倍工资的赔偿?
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－盐城）
提问时间：2015-12-27 21:32
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提问时间：2015-12-27 21:32
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可以主张11个月的双倍工资差额
追问：我才2010年在工厂上班，工厂未与我签劳动合同，但早已满一年，应似为已签无限期的劳动合同。老板认为已拟为签合同，就不在双倍工资补偿。请问老板这样做合法吗?追问：才2010年在工厂上班，工厂未与我签劳动合同，但早已满一年，应似为已签无限期的劳动合同。老板认为已拟为签合同，就不在双倍工资补偿。请问老板这样做合法吗? 相关咨询 根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定6个回复 工作满一年未签合同视为与单位签订无固定期限劳动合同，但未交保险1个回复 没有签订劳动合同是否可以视为无固定期限合同3个回复 我追问：我于2010年在工厂上班，工厂未与我签劳动合同，但早已满一年，应似为已签无限期的劳动合同。老板认为已拟为签合同，就不在双倍工资补偿。请问老板这样做合法吗?
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