公司以我范错为由，(实为公司违法操作，我没有立即执行领导旨意
公司以我范错为由，(实为公司违法操作，我没有立即执行领导旨意，便说我不听从公司领导指挥）为了不给经济补偿，想通过调岗逼我自行离职。自11.4日起因为调岗问题一直没有与公司协商成功。但我每天正常上班打卡，现在公司以我不到岗为由 ，只发我1600基本工资，同意给我6个月经济补偿，但平均工资以1-12月算，因为11-12只发了我基本工资，所以平均工资降低了好几百，我要求按1-10月份正常工资算补偿金，他们说若安1-10月份，那我就不能要11-12月的工资?请问公司这样对吗？我可以要求他们多支付一个月工资吗？
试用期无任何过错被领导以不适合岗位为由辞退，并且不发工资，公司违法吗？
试用期被领导以不适合岗位为由被辞退，工作了一个星期，领导以公司规定工作不满半个月不发工资为由拒绝发工资，公司违法吗？我应该怎么做？入职之前公司要求体检，费用个人垫付，转正之后公司会退还给个人，这个钱我可以要求退还吗？
公司以未达到目标为由扣加班时间，公司安排加班，员工没有执行加班
公司以未达到目标为由扣加班时间，公司安排加班，员工没有执行加班，公司以内部奖惩制度记过处理，是否合法
劳动仲裁后申请强制执行法院一直拖着不执行，而是去公司找领导调节，半年过了一直没有消息，公司有财产
劳动仲裁后申请强制执行法院一直拖着不执行，而是去公司找领导调节，半年过了一直没有消息，公司有财产！
公司以我工作没达到领导满意为由要求降职降薪，我跟公司签署的合同在他们手里我没有合同
公司以我工作没达到领导满意为由要求降职降薪，我跟公司签署的合同在他们手里我没有合同，怎么处理
公司领导以与同事不团结为由和与部”工作为由撤销班长职务，没有
公司领导以与同事不团结为由和与部”工作为由撤销班长职务，没有违反公司各项规定
和公司领导过口头约定，由我继续已往的工作，但公司人事变动，没有执行合同，旦我在公司已做了两个月
和公司领导过口头约定，由我继续已往的工作，但公司人事变动，没有执行合同，旦我在公司已做了两个月。但公司没有支付约定工资，公司承认我的Z作
我在小厂工作半年了没有劳动合同，想立即辞职回家，公司以没招到人为由
我在小厂工作半年了没有劳动合同，想立即辞职回家，公司以没招到人为由，应该怎么办?
公司以我范错为由(没有任何损失）把我从财务调到仓库。我拒绝调岗
公司以我范错为由(没有任何损失）把我从财务调到仓库。我拒绝调岗。我合同上写的是会计，在财务上。如有变更需双方协商一致.但他们说仓库也属财务管，而且公司有权调动每个员工的岗位。我说我身体不好刚手术过不能胜任。我让他们跟我解除劳动合同又不肯。我天天去公司打卡报到，僵持一月，他们又给我一份文件，说我一直不到
公司领导违反国家法律违规操作，我没有及时执行，公司便以我犯错为由，把我从财务调到仓库
公司领导违反国家法律违规操作，我没有及时执行，公司便以我犯错为由，把我从财务调到仓库。我拒绝调岗。我合同上写的是会计。如有变更需双方协商一致.但他们说仓库保管员也属财务管，而且根据公司制度公司有权调动每个员工的岗位。我让他们跟我解除劳动合同又不肯。(原岗位已有人接替了）我天天去公司打卡报到，僵持一月有
