我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
我是刚毕业的大学生，在房产公司做文员工作，在公司工作八个月了，我是入职六个月之后签的合同，
也就是3月29日，在4月28日就想调换我的职位，让我做销售去，我不同意，做了我三天的思想工作，我坚决不去，最后威逼我交接工作，把工作交出去了，还告诉我有两个职位让我选择，1是离家很远的地方，做销售，都没法骑电单车去工作；2是地点不变，就在楼下做接待工作，这个职位以前是一个大爷做的，周一让我去。 今天下午
我97年去邮电局上班，至今已有16年，2011年11月份，公司宣布不让干了，公司没有签过合同。我不知
我97年去邮电局上班，至今已有16年，2011年11月份，公司宣布不让干了，公司没有签过合同。我不知道怎么办。求助。
我在公司服务两年零六个月，如今未到合同期满就要求我离职（而且不是书面通知），答应给予经济补偿，我的月薪是20000元（前十二个月的本人平均工资），本人要求按此标准进行补偿。但是公司却按照“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
合同未终止让签劳务合同，是否算未与公司签订合同，可要2倍工资？
2003年到08年期间无保险未签劳动合同，08年开始签劳动合同到09年有保险，09年通知签订劳务派遣合同，2012年4月辞职，是否可以向公司提出给11个月双倍工资，03年到12年期间的经济补偿金。年休假是否可以从03年算起共9年*5天*3倍工资。同时公司需补交03年至今的全部保险？
我们跟公司签订的合同没到期，就裁员，还有周六加班没支付加班费
我与公司签订的合同期限到2012年6月13日，还有一个月到期，就要裁员，然后我们签合同的时候签的是8小时工作制，每周不超过40个小时，事实是每周六都上班，还不支付加班费，现在我想咨询一下，我的情况根据劳动法能得到什么赔偿？
当初进公司时要求税后为3000 的工资但是签合同时写基本工资为1500?这有是么差异
当初进公司时要求税后为3000 的工资但是签合同时写基本工资为1500?这有是么差异
请问，我是07.5.15进公司签2年合同，09.4.22签的3年合同，现在合同到期公司不续签，公司未提前30天书面通知，答应按照国家规定的赔偿，公司是5.14才通知的我说合同到期，合同上的终止日期也是5.14，但我昨晚上了夜班今早8点下班，今天人事才正式找我谈话，那这算不算公司默认合同续签？
合同到期后要续签合同，公司让先签订合同变更后在签订续签合同是否合法？
我在一家公司工作，工作了6年了，每两年签一次合同，我的合同这个月底就到期了，今天通知我让我去续签合同，但续签合同的时候要求先修改原签订的那个合同后才能签订新合同，这样做是否合法？我有什么方法来维护我的权利呢？
