合同上是：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。甲方承诺，每月28号发薪日。 但是一般都是 次月的 12号发 。 今天都 15号了还没发 。 也就是 压了1个月零15天的工资 怎么办呢？
我想辞职公司不准，我就找个人来代替了我的责务才给我批了，我的离职手续是在2012年4月23日办好的，今天27号我去问那个文员说老板不在，要5月2号才能拿到工资.向这样我应该怎么样处理，拖欠我那么多天还要我自己出钱来吃生活，我请求相关部门帮帮我 而且我的离职手续上面批的是辞退，今天去问说老板不在马上又五一节说要二
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
公司是押一个月工资，我是四月八号按正规程序辞职的，现在四月底了，公司却还是拖欠我的工资，我三月份的都还没发，打电话去问就说有什么问题没查清楚，要三个月后才发，实在是太坑人了，想找记者去给他们曝光算了，我现在应该怎么做才是最好的，可以把三月份，四月份的工资一起去领了吗
我在一家公司工作了一年半之后，公司执行裁员，我是其中一个，在我进公司的时候，公司没有和我签订劳动合同，裁员之后给予少量的补偿金后重新签订 新的解雇劳动合同，解约合同上说最后一个月的工资在4个月之后发放，但是半年过去了，公司以各种理由拒绝，比如账目存在差异，要查清楚后才能发放，我在公司做技术活的，账目是
1、入职时说工资是15号发公司，可是入职以来就没有按时发过，最长一个星期，而且报销款一直拖欠，去年10月的奖金到现在也没有给发 2、先提前一周申请离职，公司领导不同意，我想再时间点一到就走，但是我需要离职证明及转移社保不知该怎么处理 3、因为我是销售，其劳动合同上（制式合同）所写，如项目款项没有全部回款，
你好，我在前单位工作了50多天（2月15日-4月8日）提前3天口头提出离职，老板说人没有招好要扣除1000元（1000元当时是上班前口头说明是当押金的做满1年退还），3月份的工资到现在都没有发，每次打电话过去老板就说过两天发，很生气老板一直在敷衍我， 在职期间没有签定任何形式的劳动合同，无社保，无考勤、工资卡、每月工资
工作时间09年5月至12年1月，只签了第一年合同后再无续签。工资每月发放2000到我的工资卡剩下一万以现金方式发放，无公休日无法定假日。 今年1月没有任何理由的通知甲方暂缓我的工作，去找公司，公司说要跟我结帐，算了半个月也没有算出来之后不了了之，之后我去找了仲裁，在仲裁还未开庭的情况下，公司才与我接洽把三年的
我于2012年3月23日离职，根据公司以前协议，离职公司在下月公司工资发放时，发放离职人员的离职工资到帐户，但至今仍未收到离职公司，咨询人力资源部，他们回答：我离职后，之前负责的一部分员工的档案不见了，所以拖压工资。但公司一直没有主动联系过我，也没有给个明确处理方式的答复。 请问：1.公司此举是否合法合理
我是经朋友介绍今年来江苏一家工厂做管理工作的,因为是朋友介绍的原因,双方也没有签订合同,再加上是一家新工厂,一直是属于待料的状况,所以也没有出勤的记录和工作证之类证明,已经过去三个多月了,只发了一次工资,当时谈好是每个月一结,最期问了两次了,总是找理由推拖,因为一直没有订单,再加上我们是外地人,在这边人生地不熟,
公司拖欠工资已经两个多月了，但是现在一直说没钱。工资也不发，劳动合同在他们那里，有工作证件，但是上面没有盖章，不过我这边有客户资料，以及客户跟我签的合同。我如果申请劳动仲裁的话可以吗？算是有证据吗？
