表哥（大姨家的儿子）是一个包工头，今年春季他在家乡的县城包了一个工地，我弟弟在他承包的工地上开塔吊（建筑中往高处吊东西用的）。4月27日，在上班的时候，由于钢丝 绳突然断裂，我弟弟从高处掉落，造成小腿处2处骨折。当即被送往县人民医院，做了手术。目前还没有出院。5月13号，我弟弟曾要求表哥买一副拐杖以后用，表哥不愿意出钱， 没有买。 现在他小腿上的肉被扒开，在骨骼上打洞，用螺丝和两块钢板固定，以衔接断裂的骨骼。治疗期间，吃喝拉洒都在床上。入院第一周，因疼痛难忍，经常彻夜难眠，而且到现在为 止，他的小腿依然严重浮肿。 医生叮嘱需要在家休息至少1年（其中前三个月必须每天卧床），而且即使以后好了，再干体力活也会受到影响，做农活时也必须量力而行（我弟弟今年才刚23岁）。在家休养期间 ，还得留下一个人单独照顾他。 从入院到出院，共花去医疗费和住院费等共两万三千多元，全是表哥出的。但他现在的意思是，以后他不再出钱了。而且，我弟弟在医院开出病历、交费单、医药单还有X光片等都 要带走，他说是报什么保险赔偿，而且报了的钱，用来抵他出的医药费。 家中目前很需要钱。1年以后拆除钢板需要七千块左右，休养的这一年也不知道会不会发生什么意外情况，即使没有任何意外，休养期间的医药费也不知道需要多少。另外，弟妹下 个月（6月20号）左右生产，到时又得花去一笔费用。而父母现在又必须留家照顾，不能务工挣钱。 到目前为止，我表哥从没有提过赔付的问题，而且欠的工资（1万左右）也没有说要给。开口跟他谈赔付问题，他很闪躲，但意思清楚是不会赔偿，还说他的老板也没有给他出一分 钱，他也从老板那里拿不到钱。我们说让他带我们去找老板，他说老板根本就不会理我们。我们那里是农村，工地上很少签订劳动合同的，我弟弟也没有劳动合同。 经过家人商量，还是想让表哥及工地赔一些钱，但不知道赔多少合适，我弟弟在表哥的工地每个月4500（其他工地同种工种的价格在3500左右，这是个特殊工种，需要高空作业， 一般一部机器需要两个人来开，一个上午一个下午。而在我表哥的工地上，这台机器只有我弟弟一个人开，上午下午还经常加班）。但以对表哥的了解和他的为人，他可能真的不 会再赔任何费用。请大家帮我分析一下，如果是经过司法程序赔偿的话，应该赔多少？ 现在我表哥拒绝赔付，还要拿走医院开出的病历、交费单以及X光片等去报保险赔偿，我们该怎么办？ 还有，如果申请工伤（X光片图如下），还有伤残等级认证的话，这种情况能够办理得下来吗？如果伤残等级能够得到认证，这种情况，能够认定为几级？ 实在不想走到司法解决这种程度，一是因为是亲戚关系，另外，我们那个小地方，稍微有一点权力的，都是特别黑，官司能打赢，都得用钱砸。
我在工厂里上班出了工伤，但是我没有和工厂里签定劳动合同，工厂现在说没有劳动合同不问，推卸责任，我应该怎么求助，拿回我应有的赔偿？
我进入一家模具加工坊5年多，至今尚未签订劳动合同、未买社保。于2010年5月出工伤事故，三只手指出工伤被机器弄到，其中一手指骨头出现断裂，随后接在肚皮上接养。请问如何鉴定工伤级别，除了医疗赔偿外，还可以获得哪些相应的赔偿？
在一个小工厂上班三个月，没有给签劳动合同，现在发生了严重的工伤(右手五个手指都被切掉了），可以赔偿吗，若公司不给赔怎么办？
m没签劳动合同,也没有买任何保险，工伤的情况公司应该如何赔偿呢？
m没签劳动合同,也没有买任何保险，工伤的情况公司应该如何赔偿呢？ 脚踝断了一条骨头
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
律师你好！ 我父亲在以前的电厂工作了3年。今年2月份辞退了工作。到6月1日，单位一时找不到合适的工作人员，又请我父亲去帮忙，以动报酬为前提，当中没有签订劳动合同，买保险等，也没有说长期还是短期工作。20多天后的6月24日。在工作中，由于电厂设备出现故障，我父亲与另一员工进行设备的维修，在过程中，父亲用绝缘老
没有签订劳动合同，但存在劳动关系（已上班2年多了），在上班时间发生事故造成人身伤害，单位应该怎样赔偿？单位和个人各自应当承当什么样的责任？
我父亲在一家小公司打工2年了~没有签定劳动合同~头几天在工作的时候伤了左眼~医生说80%眼睛不保~请问我是否可以要求用人单位支付医药费用和赔偿?
我是2006年出的工伤八级，2010年终止劳动合同还可以向单位要怎样的赔偿
我是2006年出的工伤八级，2010年终止劳动合同还可以得到单位怎样的赔偿
我是一位超市员工，上班期间摔倒，经过医院检查是八级工伤，本人20岁，基本工资500，没有劳动合同，能最多赔偿多少
