最近，本公司请病假人员较多，根据劳动法，病假工资最低不能低于最低工资1450元的80%，也就是2012年4月1日-2013年3月31 日病假到手工资不能低于1160元，如果1个保安每月工资2000元，天天上班除个人缴纳社会保险费和公积金，到手工资1532元左右，比天天不上班的人多372元，（另外上班还要加上路费），在这种情况下会造成较多人请病假，而且病假都是街道医院、社区医院开的。 公司为了婉转现有的状况，是否可以提出：《公司重申员工请病假制度》 1.员工因急病挂急症可就近地段医院就医（假期必须2天之内），到单位办理请假手续必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 2.一般门诊（3天以上包括3天病假）必须到市级三甲医院就诊，到单位办理请假手续必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 3.5天以上病假有公司人事或派员陪同到市级三甲医院就诊，然后到公司填员工休假申请表由管理中心经理批准有效。
由于公司搬迁到总厂浙江，我不愿意调离过去，公司就以五百元赔偿，这样的赔偿合理吗？我与公司签的2年合同，要今年9月10日才到期。 公司赔偿五百元合理吗？
由于公司搬迁到浙江，我不愿意去，公司就以此理由辞退，可以得到赔偿吗？我与公司签的2年合同，于2011年9月10日才到期。 应该以什么标准赔偿
11年3月21进公司，到7月25 以不服从领导工作安排开除我，我应该得到怎么的补偿！还有我前一段时间工伤了，不是很严重，但还在医疗期 坚持开除的话 我能有多少的补偿
问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？
问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？
我公司有员工在公司工作不足半年，因其与其他员工工作不配合、经领导级开会协商提出辞退，我公司应该如何赔偿？赔偿比例如何？
我单位有名员工牵扯了刑政案件，自2011年8月开始就没有上班，没办理任何手续，只是听说是被拘留了，再后来就判刑半年，今日本人又到公司来说办理手续，并且本人咨询是否可以继续上班，请问像这样情况怎么处理，是否可以在录用，2011年8月-2012年3月这期间怎么处理。谢谢。
关于已休病假21天，公司对此员工在医疗期内的一些做法。请问解答，谢谢！
各位律师好： 1.公司在医疗期内给我停薪留职之后一个月若不能上班又对我进行劝退，公司的意思劝退没有任何赔偿金或补偿金之说。请问是这样的吗？ 2.我从本月（即四月份）开始在公司已处停薪留职状态了，问一下，我要从什么时候与公司协商或走仲裁比较合适呢？ 3.还有我与公司签的是两份不同公司名称的劳动合同，两个合同
我们和公司签订劳动合同的地址在千灯镇，但合同里没有写清具体地址，只是写了昆山地区。现在由于公司月底要搬迁至锦溪，我们由于交通不便无法履行劳动关系。要求公司给予我们一定的补偿。我们这样的要求是否合理？
我在一家外资公司上班3年，签订劳动合同3年。第一次合同是2010年1月1日-2011年12月31日，第二次合同是2012年1月1日-2014年12月31日。都为固定期限合同。 2012年2月我感觉腰部部不舒服去医院检查。确诊为腰椎间盘突出，从2012年2月7日在医院开具假条的情况下卧床治疗，因未见好转，于2012年4月6日至28日住院治疗。出院时医
