晚婚生育产假规定

晚婚妇女并已领独生子女证，产假如何计算？

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提问人：严金海
提问时间：2012-05-13

我老婆是深圳户籍。她们是一家设计公司。公司规定产假为三个月。但深圳经济特区计划生育管理办法规定产假：90天+15天（晚育）+35天《独生子女证》如果难产或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条　依本办

20xinyuan 已解决 2008-12-01 回复(4)

四川现在规定的晚婚晚育产假一共有多少天？

四川现在规定的晚婚晚育产假一共有多少天,有些说的是晚育的是120天，如果剖腹的话再加15天，不知道是不是，

xiaoyan8687 已关闭 2011-07-12 回复(0)

新疆少数民族40岁生育二胎产假如何规定的？

律师好，我是新疆的少数民族，在一家事业单位工作，28岁剖宫产生育第一胎，享受了135天的产假，40岁剖宫产生育第二胎，应有多少天的产假？我的单位是中等职业学校，生育在暑假，请问产假能不能顺延？

革奴已过期 2011-10-18 回复(1)

晚婚晚育国家规定几个月的产假

我现在怀孕了，公司因此借口不予签劳动合同，我想知道我可以修几个月的产假，可以享受什么样的工资待遇，

oIn9122 已过期 2011-11-04 回复(2)

我没参加生育险请哺乳假期间的工资待遇国家有什么样的规定

我是一名合同工，最近请一年的哺乳假，单位按事假发放工资，请问合理吗？

czx75ccs 已过期 2012-05-05 回复(2)

产假期间辞职，可以享受三个月的生育津贴和报销生育费用吗

我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？我是否可以

ice86126lulu 已过期 2012-05-06 回复(2)

劳动法如何规定产假和工资问题

我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？谢谢律

欧阳剑客已过期 2012-05-06 回复(5)

关于广州没买社保男士有陪产假吗？(晚婚)

请问：我在广州一家物业公司上班，没买社保可以休陪护假吗？

周祖元已过期 2012-05-08 回复(2)

晚婚晚育休产假120天后，就没有哺乳假了吗？

我是南京某部队医院的合同制护士，属于晚婚晚育休产假120天。现在回去上班单位说没有哺乳假了，因为国家规定产假90天，我休了120天，是把哺乳假加进去了。想问下是不是有此说法，是不是部队医院可以不按地方法规执行？另外，因为科室很多护士要生小孩，科室要求我们按领结婚证的时间排队生小孩，因为插队，现在要扣我奖金

deeplove999 已解决 2012-05-11 回复(2)

产假期间工资和生育险是不是兼得

我是哈尔滨的我公司给交生育险，但是我休产假期间公司和我说没有工资，只有生育津贴，这个合理吗？是不是产假期间没有绩效但是有工资啊！请帮我解决一下谢谢！

qq33505234 已过期 2012-05-11 回复(1)