我在一家物业公司工作了九个月（已转正、没签合同），我2012年7月份入职—2012年4月9号提交离职申请书给公司（30号离职的），然后我有急事需要提前，4月11号我去公司说明我的情况要求12号离职，公司不同意，我就自动离职（公司相关物品已交回公司），（4月9号申请书没收回.4月份排班表10.11.12号是休假的）。然而公司回复：因我是无故离职，对公司造成损失。给于一个月的工资处罚。（四月份的社保公司提前给我交了，所以扣我六佰多的社保费用，我无异议。）请问我3月份的工资公司扣我的对不，我应该什么处理的，请您教教我。我个人认为是不对的，因为没跟我没签合同，造成的损失应有公司承担。
签订合同，未提前一个月离职，公司有权扣工资吗，具体怎么口？急急急，希望能尽快得到解答，谢谢！
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同，我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿，公司不给，我有权要求赔偿
我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同，我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿，公司不给，我有权要求赔偿吗？
我按合同上自动离职公司不发我工资可以到劳动局告它吗告要什么手续
开始我以辞职书方式辞职，区店长不批，后做满30天我请假回家就没去上班了，公司要我申请休假工资上班后补发！我没申请也没上班到发工资日没给我发，我问了下区店长；她说不结算我的工资。请假后不去上班按合同上算自动离职吗？可以去劳动局告它吗？ 请求法律人士解答，2011年6月29我正式在浙江义乌【十足便利；颐和店】上班
我是在2011.12.11进入公司的，当时签了一份合同，合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资，我现做了二十几天了，在一个星期之前就已经提交了辞职报告了，而且公司老总已经答应我可以结工资走人了，如果老板不给我工资，我该怎么做呢？
我在一家私企做了2个月，工资正常15号发，那里从来都是拖一个月再发。而且也没有签订劳动合同，今年一月元旦后我跟主管打过招呼然后离职，到发工资的时候老板说我自动离职，不给工资，要赔偿他的损失。希望咨询一下，没有签订合同，算自动离职吗？12月份工资能讨回来吗？
我是去年1月3号请丧假半个月离开公司的，公司是17号放假，28开厂。我们部门的主管电话告诉我说2月3号不到就按自动离职处理，我因为买不了火车票的原因，给主管说买了8号的火车票，他说行。 可是，这期间又有变故，8号的火车票取消了。9号给主管说的时候他说11号到不了就按自动离职处理。 现在我来到公司后该怎么办呢？我2
合同到期，公司不续签，另要求提前离职，最后一个月工资怎么计算
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
