怀孕了可以向单位申请不要上月班吗？我的夜班是5点交班到第二天8：30才下班，真的很累.我向领导要求不要上夜班，领导说头两个月有怀孕反应可以不让我上夜班，不过奖金拿平时的一半！！这样合理吗？我实在觉得委屈！！麻烦你帮我解决一下！！
工资单无明细 单位以工资单做错为由 扣除之前的"奖金" 是否合理？
本人单位签订劳动合同时 工资为每月税后3000元。去年10月份 单位发放的9月工资为3500元，其中500元为奖金 本人随即在单位的工资单上签字确认。但工资单无明细，未标明基础工资多少 奖金多少 ，仅有收款人姓名和实际发放金额3500元。1月公司在未经任何与本人协商和告知的基础上 ，直接从本人12月工资中扣除500元，说10月份是
我是一名物业收费员（收物业费和采暖费），单位通知参加职工职业技能鉴定考试，因考试材料、特别是实际操作方面完全不对口，其中大部分都是供水，供电方面的题，而且考试需付60元考试费，还有相关的复习资料费（书籍等），来回奔波去考场等相关费用，单位也不组织培训，所以本人不准备参加考试。但单位告之，不参加考试要扣
现在实习，但签三方了，现在想解约，单位要求退生活补助、饭卡等钱这样合理么？
我是2012年7月才毕业的学生。2011年5月来单位实习的，来的时候由于单位（以下称之为甲单位）还没有招聘计划，所以以另一家单位（以下称之为甲单位）名义招聘，但是去的是甲单位实习，生活补贴、福利待遇也是甲单位发放。我们当时签三方协议时候好想和乙单位，违约金不是填的2000元，再就是没填，其他没有要求交违约金的事项
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
本人所在单位为公园，应该算是事业单位吧，具体什么性质也不清楚。单位与我签署的劳动合同先是签署的1年，到期之后，现在与我签署的是3年限的合同，到2014年4月才到期。（合同一式两份，盖有单位公章） 现在单位要与我们（单位说我们属于临时工）解除劳动合同，双方改与第三方签署劳动合同，性质变成我们以后属第三
本人所在单位为公园，应该算是事业单位吧，具体什么性质也不清楚。单位与我签署的劳动合同先是签署的1年，到期之后，现在与我签署的是3年限的合同，到2014年4月才到期。（合同一式两份，盖有单位公章） 现在单位要与我们（单位说我们属于临时工）解除劳动合同，双方改与第三方签署劳动合同，性质变成我们以后属第三
公司发季度奖和年终奖的时候，为了防止员工辞职，要求员工签预支条（也可以理解为欠条），现在员工准备辞职，公司要求员工把发放的奖金全部归还，这样做是否正确
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？ 另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其
