本人在单位工作15年(合同工），仅在第11年起给交了5年社保（前10年均为个人补交），单位对同时中止合同的人员按其工作年限给予“工作年限*1月工资”的标装进行补偿，但表示因本人享有社保，不给予同样补偿，请问我要求单位同样发放此补偿是否合理
2003年进入公司的，共签了四份合同，2008年签了一份三年的，现到期了，公司说按照新劳动法规定，只补偿三年（即三个月平均工资），这样对吗？
我的朋友婚外生子，他的情人已经有一个非婚生儿子，现在和我朋友又生了一个男孩，现在孩子2个多月了。我朋友现在同意支付给他情人一定的经济补偿，孩子的抚养权归男方。女方非要以她写的协议为准，并在协议中要求取得孩子的探视权。但是协议中未注明：如果将来女方又要争取孩子的抚养权，女方要退回经济补偿款的条款。那么
我的朋友婚外生子，他的情人已经有一个非婚生儿子，现在和我朋友又生了一个男孩，现在孩子2个多月了。我朋友现在同意支付给他情人一定的经济补偿，孩子的抚养权归男方。女方非要以她写的协议为准，并在协议中要求取得孩子的探视权。但是协议中未注明：如果将来女方又要争取孩子的抚养权，女方要退回经济补偿款的条款。那么
2003年进入分公司，一直有签订劳动合同，最近的一份合同是2008年签订的，为期三年，到今年的年中到期。现分公司要撤销，所有的劳动关系将转入上海的总公司，总公司承诺原工龄一直延续。如到年中，合同期满，劳动者因公司主体已改变而不愿意跟总公司签约，则分公司是否应该给予经济补偿，补偿金是由2003年开始算起，还是由20
ABC废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。该项目已经经过环保局的批准。在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。环保局正在考虑组建一个专门
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
我是一名邮政合同工，属于劳务派遣性质的用工制度，我单位合同工均如此，我于1999年参加工作，单位从未给我们缴纳过医疗保险，我于2009年11月诊断为乳腺癌，随后进行了手术及六次化疗和一次放疗，其间共花了84000的治疗费用，且治疗费用全由我个人负担。现在单位又以我生病为由，将我退回劳务派遣单位（山西省人才市场）并
你好！我是2003年6月2日进的这家公司，08年之前签了几次合同，08年之后又签了两次，最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份，经协商我不同意去别省工作，现公司要提前解除合同。请问：公司应怎样给我经济补偿？08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢？还有未履行的合同年限有补偿吗？万分感谢！！！
律师你好，我在2010年与北京的一家公司签订了无固定期用工合同，但是现在公司要解除这个合同，请问公司如果这么做，应该如何补偿我？谢谢
