大家好,我的两个朋友最近有个很烦恼的问题,一个在医院上班,是签了长期合同的护士,合同上写明同工同酬,但是同岗位的正式员工可以领13个月工资而她们没有;另一个在工商银行上班,人民银行有规定一个礼拜休一天,其他银行领导都签字同意了就她们领导不同意,现在一直没有享受礼拜正常休息.请问她们碰到的情况是否是违法行为啊?
为维护医院正常医疗秩序，保障医疗预防工作正常进行，特通告如下： 一、医院是履行救死扶伤、治病救人、保障人民生命健康的重要社会公共场所。禁止任何单位和个人利用任何理由、手段扰乱医院的医疗秩序，侵害就诊者合法权益，危害医务人员的人身安全，损坏医疗机构财产。 二、医院及其医务人员在诊疗活动中应当严格执行
“某公司为加强绩效考核的激励效果，决定将每位员工月总收入（原工资+原补贴）的10%提取出来，作为员工的绩效考核奖金” 如果以这件事起诉公司的话，如果判员工赢，会对公司进行处罚吗？是什么样的处罚？
食品类产品未经生产商正式授权销售的行为是否违反相关法律法规？
食品类产品未经生产商正式授权销售的行为是否违反相关法律法规？ 生产商能否能未授权销售的经销商进行起诉，追究相关法律责任？ 食品类产品未经生产商正式授权销售的行为是否违反相关法律法规？ 生产商能否能未授权销售的经销商进行起诉，追究相关法律责任？ 我们发现网上很多人低价未经我们生产商销售产品，并且
广州整饰工程施工队未经协商私自拆除住户室外空调是否有违反法律法规，住户可以怎样处理
广州整饰工程施工队未经协商私自拆除住户室外空调，对方给予的答复是为赶工程进度，且对此做法毫无歉意，说是按要求办事，此行为是否有违反法律法规，住户可以怎样处理，谢谢！ 如果对方不赔偿或拖延解决问题的时间呢，可以报案吗或其他解决方式谢谢
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金
病假未批准，而外出就医，单位停发工资，是否违反《劳动合同法》？
今年我因得急病需请假就医，由亲属拿着医院开的生病证明单（2个月）去单位请假（8月8日算起），得到了科室领导和业务主管领导签字批准，但是最后总经理以时间太长和无病历为由，只批了3天。我因为在外地看病一直没有回单位续假、上班，这样休息了8.9.10三个月后，我于11月初回原单位提出调离单位的申请，领导说“你是公司培
本人于1995年参加工作至今，为全民合同工，因单位人事调动，本人欲辞去工作，是否可与获得单位经济赔偿。
我是单位经过法定程序民主选举产生的基层公司的女工主任,县总工会下了正式的任命文件。现正在任期内.在本人没有提出内退申请的情况下,单位依据省公司的内部规定强制我内退,请问单位行为是否违反《工会法》和《劳动合同法》？
