公司给员工放假，比如G20峰会杭州放假，某公司却要求员工回来后用周末加班抵，这样的做法合法吗

公司给员工放假，比如G20峰会杭州放假，某公司却要求员工回来后用周末加班抵，这样的做法合法吗。我是实习生，现在未与公司签订任何纸面协议，如果毕业转正时没得到招聘宣讲是承诺的待遇，我该如何维护我的权利。

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提问人：ask20161207rig
提问时间：2016-12-07

上级批文周末全体员工放假，某部门要求员工回去加班，不去合法么

上级批文周末全体员工放假，某部门要求员工回去加班，有签合同的试用期员工不去加班，公司能扣工资么，属于违犯公司规定么，会被公司解雇么

110OP 已过期 2013-06-22 回复(3)

公司在工作日放假拿员工加班2来补这样合法吗？

公司因为盘点在工作日放假放假之前没告诉员工要用加班2来补这样合法

zhoujinweia 已过期 2014-06-28 回复(3)

你好，公司要求员工加班，却只补给员工补时时候间，这样合法吗

ask201507112hy 已关闭 2015-07-11 回复(0)

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办

ask201508280a5 已关闭 2015-08-28 回复(0)

公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求

公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请

aq2223600 已过期 2015-10-15 回复(1)

公司通知放假，却要求我们用加班，年假之类的抵，这样合法么？

ask20151213ie3 已过期 2015-12-13 回复(1)

我们公司每天要求员工义务连班没有加班工资不去就罚款或者开除这样合法吗？

212698577 已过期 2016-05-06 回复(4)

公司要求用周末或法定节假日加班还以前放假的天数合合法

我在一家国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司的管理规定是这样的。合法吗

lxblxb123 已过期 2016-09-28 回复(3)

请问员工上班做五休二，经常加班，最近公司宣布综合计时，这样我们的周末加班也是1

请问员工上班做五休二，经常加班，最近公司宣布综合计时，这样我们的周末加班也是1.5倍，这样公司合法吗？公司说有劳动局批文。

ask20161024wjw 已过期 2016-10-24 回复(3)

关于员工请假！公司优先扣周末的加班双倍工资合法吗？

ask201612059ru 已过期 2016-12-05 回复(2)