公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求 公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？
公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。
我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请我回到公司，和我当面谈关于这个解雇通知的事情，公司方面说是人事当时处理不到位，他们的本意是9月26日起后的30天我还可以在公司任职，直到离职，所以他们只是忘了把解雇通知交给我，次日他们将会补上，而我本人本身并没有收到这个未来30天还能在公司上班的信息，于是我于30日完成交接后顺理成章就回家过国庆并且等公司给我赔偿了，然而公司现在用这样的手段来回避这个代通知金的支付，这样的方式合理合法吗？想要请问一下，望回复，谢谢