我在一家物业公司做保安,应聘时公司说试用期一个月,期满后再签一年的合同。可是才上19天班,公司保安队要被保安公司收编,并且在第20天物业公司要求我与保安公司签订为期一年的劳动合同。请问物业公司这样的行为合法吗?如果我拒绝和保安公司签合同承担法律后果吗?签合同就在明天(2012年5月10日),望速回复...
试用期内,公司以人员已满辞退员工,(因某岗位前任员工在工作交接中又跟公司提出留下来,导致后进员工被辞退)。请问,公司要付赔偿责任吗?
2011.6.3号上班,试用期3个月,,但没有签试用期合同,期间业务水平没问题,2011.6.22但收到人事部通知,公司人员编制满为理由,被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗? 我已经办了离职手续,但未付工资,我还可以到仲裁申请吗?
在公司工作一个多月,我已经在劳动合同上签过名,但是公司一直没有盖章,我也没有拿到劳动合同,现在公司要辞退我,是否需要支付经济赔偿?同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元,实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元,但是我都没有拿到公司盖过章的文本,请问公司这样做法合法吗?我的利益还有保障吗?
实习期内参加培训,考试(不是技能考试)最后1名,被通知辞退.请问,他们这个理由成立吗? 我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 我没有被告知最后1名要辞退.用人单位也没有与我签定劳动活同.
试用期内辞退员工,但是签了合同,离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退,可以不退吗?
试用期内辞退员工,但是签了合同,离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退,可以不退吗?
在试用期内,公司以业绩不佳将我辞退,且我现在也在孕期,我可以采取什么行动,如果同意辞退是否可以要求补偿?
试用期内,单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工?
我在上海一家大公司工作,签的是6个月的试用期,才做了22天,因为和领导吵架,公司没有提前通知的情况下,还是我自己电话问的,告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书,其中附带衣物交接单内容,请问我要怎么处理,能有赔偿金嘛?
公司试用期内以理由辞退员工,请问我能获得经济赔偿吗?能获得多少?
我今年2月6号进一公司,和公司签了合同,试用期是两个月,可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候,公司就以不能胜任工作为理由,把我辞退。我的试用期工资是3300/月,请问,我能够获得经济赔偿吗?如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿?我能获得多少经济赔偿?上班的公司处于广东天河区(属于分公司