可以的。

1、试用期解除员工需要有合理的理由，单位必须证明员工不符合录用条件，如果不能证明，则属于违法解除，可以主张赔偿金。

可以，有需要可委托律师办理，

员工在试用期不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。

你说的无理由的理由是什么？你是否对公司的规章制度有充分的了解？

1、试用期内，公司也是不能随意辞退劳动者的；违法解除的话，员工有权要求赔偿金一个月工资或要求恢复劳动关系；
2、鉴于你这种情形，选择恢复对你更为有利；详细情况，可以来电咨询专业律师。

可以主张 。

1、如果解除违法的，既可以要求恢复劳动关系也可以要求支付赔偿金。
2、如果是选择要求支付赔偿金的，为一个月，但选择要求恢复劳动关系可能更为有利。