求助~2005年劳动合同中途解聘！！~~法律法规！！急~~（看下内容）
改制后的企业制定的讨论提要.有一款是中途解聘员工在法律上有没有效？？急 谢谢各位大大 帮忙 （回答好了多加分）~
工作已满13年，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。 请问 1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上
我先介绍下我的情况，本人于2008年6月与单位正式签订劳动合同。（和劳务派遣公司签订的合同）但是在2008年的10月中旬得了慢性病并且住院休息。一直休息至今没有上班。2008年1月20日单位告知我将在2月20日后以医疗期到期为理由与我解除劳动合同，并且在解除合同后30天办完所有手续，让我在告知书上签字了，我也同意！（医疗
2009年10月27日进入广东正升建筑有限公司，并签定了一份入职书，上面写明试用期二个月，试用期工资4000元，过后5000元，买社保和医保，到了2010年元月份我向公司提出转正，并要求签合同，但是公司一直拖，拖到至今（2010年3月15日）对我提出，要我退岗……这种情况我能不能申请补偿双份的工资（从2009年12月28日至现在），
我现在43周岁（女）工龄23年，单位让我现在去做卫生，我尾骨骨折后不能从事这么累的工作，我找过领导想调工种不给调，象这样子我开病假，最多单位让我休多久？我这个年龄单位会单方面解除劳动合同吗？我自己上保险会交多少钱，（我以前是五险一金），我何时能拿到退休金呢？退休金是多少呢？谢谢！
06年9月应聘于某事业单位做班主任管理工作，08年1月1日劳动合同法公布学校仍未签订劳动合同，没有办理任何保险，09年12月16日学校告知被解聘。并于09年12月30日出具了书面解聘证明。我 们可以要求双倍工资，补偿金和三金吗 ；不 知道该怎么办 谢谢
我在以前的公司工作了13年，就在去年的时候公司把我们着一车间的设备还有人一起给转出去了，那时候是愿意去的就签个协议跟着设备一起去，福利待遇跟以前的一样。不愿意去的就解除合同给你合同补偿。我签了那协议。谁知道过来以后福利比不上以前的，我想问下，我跟现在的公司解除合同能不能拿到合同补偿。谢谢啊
劳动合同是否双方都持有才算有法律效益?签订3年合同，老板在开会时公开说合同作废，这样是否还有法律效益
我在一加早教中心工作签订了一份三年的合同。由于和公司老板发生争执，老板在全部员工面前说想走的合同不算数，工资一分不差的发，但是要写辞职报告。当天晚上老板主动给我发短信给我说一个星期后如果确实要走交一份辞职报告就好了。我三天后递交完辞职报告。因为自身原因请假几天。老板突然又反悔，给我发短信，提起合同和
我与公司订了无固定期限劳动合同，在劳动合同中有约定初始工资A，近日公司要变更此点，将A分为，当地最低工资，加上职位津贴，技能津贴，加班费按当地最低工资来计算。我不同意，公司单方面变更，我是否可以起诉公司，要求终止劳动合同，进行经济补偿？
您好！请问： 1.如果员工在一份情况与实际不相符（如：合同中所填工资比实际工资少将近一半；工作时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？ 2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么？
我今年二十三，怀孕了，原本打算在六月份结婚的，可是现在的公司要求我离开我原在的工作岗位，所以我想请问一下我受劳动合同保护吗？ 那怎样的保护法？可以告诉我一下吗？
