单位多处违反劳动法规定。本人28日星期五晚上电话通知单位领导不做了，领导立即同意
单位多处违反劳动法规定。本人28日星期五晚上电话通知单位领导不做了，领导立即同意。星期一去公司开退工单时，被公司领导诱导按照她提供的辞职信内容抄了一遍（因个人原因，本人28日与XX公司解除劳动合同，后面落款日期写的31日）。事后知道自己辞职是得不到经济补偿金的。我想知道，如果去仲裁开庭时提出：退工单和网上用工备案都显示劳动合同终止日期皆为28日，辞职报告，落款日期是31日，是被威逼利诱写的可以吗？可以推翻找这个辞职报告吗？（如果不写辞职报告就拿不到退工单）。谢谢好心律师能给予指教。不要回答找律师咨询这样废话。谢谢
本人46岁，患有糖尿病，单位安排我从事体力劳动，而且熬夜。请问他们违反劳动法吗？谢谢
本人46岁，患有糖尿病，单位安排我从事体力劳动，而且熬夜。请问他们违反劳动法吗？谢谢！
单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制
单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？ （劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）
第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金
第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金。 第二:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休
产假结束后本人去单位上班，领导通知和原先休假期间帮我工作的换岗
产假结束后本人去单位上班，领导通知和原先休假期间帮我工作的换岗，原来做助理并且双休，现在调我去做检验员单休，并且工资比原来低了200.这种情况我可以怎么办？？这个算公司变相辞退我吗？我想办理失业保险有希望办理吗
我是一名普通的检验工人，在一家国企做检验工已经有30多年的工龄，最近单位管理因维修岗位人手不够为由，没有征得我同意，将我安排到维修岗去帮忙，而且原检验工的工作不变，相当于我同时做了两份工作（待遇还不变），断断续续（维修工方面）做了两个月之后，我提出拒绝继续在维修岗位帮忙，只做原来的检验工，但是单位管理
用人单位对违反工作纪律的人作出的书面处理意见应不应送达通知本人
用人单位对违反工作纪律的人作出的书面处理意见应不应送达通知本人，如未将书面处理意见书送达本人，劳动仲栽时效和诉讼时效从何时开始计算。谢谢
未经本人同意单位领导把本人检讨拍照发在单位微信群里并张贴公布示众
未经本人同意单位领导把本人检讨拍照发在单位微信群里并张贴公布示众，合法吗？
