在公司工作两年两个月，有签订劳动合同。今年公司效益不好，以威海总公司景区缺人为由调人去，不去就勒令辞职。请问我该怎么办？
我现在还在休产假，单位通知我单位要裁员，我那岗位没有了，现在我有两条选择。一是选择主动离职，单位会给我失业保险。二是选择不走的话，单位会给我一个难以照顾孩子和哺乳的岗位，是很难干下去的那种，到时候我在辞职就什么也没有了。我觉得单位就是在变相的开除我。我该怎样维护我自己的权力？假如我选择了第一条，单位
我在一家上市公司分公司，我怀孕了，公司要给我调整岗位，我原来做内勤，现在要我去做房产销售，一、工资降低了（虽然口头承诺不降薪，可我已经被公司骗过了，进公司时说是年薪制，平时合同上工资发的低，但年底奖金都会补上，结果年底就按合同给我结算的）二、工作时间延长了（办公室一天七个小时，双休，节假日正常放假；
在线的各位大律师：你们好！我是07年04月17日进入一家证券公司工作的，由于行业转型，目前在公司职位是证券经纪人，名下得客户资产目前有两千多万，跟公司签的是代理合同，现在公司以我完成不了任务考核指标为由对我进行劝退，请问一下，劝退是变相的辞退吗？如公司以我完成不了任务考核指标为由辞退我的话，我有没权得到一
上来就说你自己写辞职报告，我是不可能辞退你的，违反劳动法。当然你也可以不写，到时候上班该干什么活还得干什么活（平时要搬货的，还要出去跑银行什么的），以后去医院什么的也不批假。这样刁难人还不是跟开除一样？
您好，我在一家公司任职行政部经理已快6年，至今合同还在存续期间，公司现在不想再用我，把公司另外一个部门经理任命为副总成为我的领导，随之把我负责的所以事情全接过去，没有任何书面资对我的工作进行安排。表明了意思就是想让我离职，请问此时我该如何维权，我也不想耗在这里，因为公司已经不认可我了。
我是一名私企员工，现在怀孕了，上个星期请了五天病假，昨天去医院检查又请了一星期，现在公司领导以人员少为由，不让我休假，并且说你能上班就来上班，不能的话就辞职，这是不是变相想辞退孕妇？我请的这一星期算我矿工怎么办？我该如何做呢
我2003年3月份在河南一家食品公司在吉林省从事销售工作，到现在已是第十年了，直到2006年公司才给我缴纳了养老、医疗和失业保险，2010年才缴纳住房公积金。前期多次申请公司人事部门以我未满3年不予办理。而劳动合同还是在新劳动法颁布后才签订的，签订的期限是2008年1月1日到2012年12月31日，工作地点是公司规划上的东北大
如果公司变相辞退，我可以要求赔偿吗？ 公司是无提前通知的，他们就是说你可以回家休息啦！有工作就打电话叫你回来上班的，其实公司是有活干的，他就是要我自己辞职，他是不是变相辞退我呢？
我们在公司工作17个月，公司一直没有与我们签劳动合同，前两天，我请假带我母亲去看病，回公司后，总经理说我违反了公司底线，谁让我请假不上班为由，让我写检讨，不写检讨就停止工作，我说我没有错为何要写检讨，现在我请律师申请劳动仲裁哦，要求没签劳动合同补偿11个月双倍工资，补偿金，还有公司有一年多没给我们买保险
我在公司漳州办已工作三年多,总公司在福清,合同上有体现工作地点为漳州办事处,但公司在漳州未注册,我女儿刚满一周岁,现公司未协商就直接一纸调令要调我回福清,变相逼我辞职,以达到不给补偿和年终奖的目的。请问我该如何维护我自己的权益？
