仲裁的结果就是公司违法败诉。既然你有仲裁的打算就别想再公司里有和谐的效果了，让他们赔钱就好了。调任岗位是按照合同的约定内容执行的，没有约定是不对的，因为劳动合同里面有岗位报酬等约定的，调任岗位最基本的要求就是待遇不变，否则违约。注意搜集加班的事实和证据，工资最少是150%以上开的，再说你怀孕了，对加班也是有一定约束的，详细情况可以电话咨询本人

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

《女职工劳动保护规定》
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
建议你和单位积极协商解决！