选校开始——即指甲方按照乙方申请需求，了解各学校录取标准并结合乙方的TOEFL、IELTS、 SAT、GRE、GMAT等考试成绩以及在校成绩等综合背景，向乙方提供了建议其考虑申请的初选 学校名单，即为选校开始。 请问，关于上面一句对选校开始的定义。我认为甲方没有按照乙方申请需求开出的选校单，不算选校开始，这是正确的吗？而对方坚持认为其向乙方提供了建议其考虑申请的初选单，就算选校开始。
工会委员合同期满，但公司未与工会委员续签书面合同，只说在任期内视为自动展期，这样做违法吗？ 谢谢，补充一下说明 劳动合同期满，公司不与工会委员及三期员工续签书面合同，只是通知在”劳动合同自动续延通知”。 通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和《中华人民共和国工会法》第十八条等相关法
我公司与一厂家签定了代加工协议，他们为我们加工的产品我们已经销售完了，现在发现他们使用的原料根本就生产不出达到我们协议约定的技术标准，这个我方怎么向他们追究责任？谢谢
我朋友因为欠货款被告合同诈骗罪，公司没有注册就一定能被定为诈骗吗？ 他离开了公司一段时间，而且走的时候员工工资没发，当时他也有逃债的打算
合同中只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
2008年8月与某劳务中心签订劳动合同去往某有限公司工作。2011年8月中旬向工作单位（某有限公司）提出预于2011年9月20日起休婚假（本人29岁）。在尚未得到关于本人休婚假的明确答复前接到劳务中心解除劳动合同通知书，提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同，写明“由于客观情况发生重大变化，根据劳动合同法第40条的规定
租房合同（违约金与押金怎么定义？退房必须要和房东交接完毕才行吗？）
我在2010年租了一个一室户，但是与房东签订合同住1年，月租1800，押金2000.合同约定是如乙方不想租了需要提前一个月告诉房东，并支付对方与租房押金同等金额的违约金。付钱时押一付三。合同还写了要提前30天付下一个周期也就是三个月的租金。现在是第4个月的第5天，后面的租金都没交，只交了前三个月的。现在我不租了，是不
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如员工2008年2月入职,一直没签合同至今,二倍工资是不是一直发到现在.
你好，合同是如下的： 租赁协议书 甲方： 乙方： 为了加快农村的经济发展，增加农村的经济收入，经甲、乙双方协商，甲方将文笔村委三队约4000平方米土地租给乙方作家俱厂使用，使用期限为10年（即从2012年5月4日至2022年5月4日止），租金为每年伍万元整（￥50000元）。过完两年，每两年加伍仟元整。现双方协商达成如
