张勇律师 VIP2011-10-14 18:44

1，不是的，没有签定工资已过了一年的诉讼时效，你要求双倍工资的主张不能得到支持了，

不是。

未签合同的双倍工资是从入职次月起计算，最多支持11个月的双倍工资差额，且有一年的申请仲裁时效。如员工2008年2月入职,一直没签合同至今,二倍工资的请求已过时效。

不是的，最多发十一个月的工资。

双倍工资的请求已经过了诉讼时效了。