劳动合同期内因绩效考核不合格被辞退

劳动合同期内因绩效考核不合格被辞退
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下

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提问人：nscnsc1
提问时间：2016-11-26

用人单位在劳动合同期内以考核形式辞退劳动者应该给予什么样的补偿

合同12月31日到期单位发放两个月基本工资650/月我是从08年4月工作至今想问一下单位是否合法

xiaoqiang123 已过期 2008-11-06 回复(5)

我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？

我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？

kiss235872 已过期 2010-11-23 回复(1)

实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险

小赖赖2010 已过期 2010-12-06 回复(1)

公司以绩效考核不合格辞退员工，到底如何赔偿？

劳动法40条：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

xinguanzb 已解决 2012-01-12 回复(3)

合同期因绩效考核不合格被辞退，是否有补偿，标准是什么

wzy43028633 已过期 2012-01-13 回复(10)

公司以强制绩效分布考核不合格要求解除合同，拒不开解除合同通知书，怎么办

本人与公司签定3年劳动合同，目前工作1年5个月，10月底公司以绩效分布考核不合格为由要求与我解除合同，并要我自动辞职。本人月度与季度考核均合格，从未因不能胜任工作进行过调岗或培训，所以要求公司按照劳动法进行双倍赔偿，人力资源部以公司规定只给当月工资为准(1个月)让我走人，并拒不给开解除合同通知书。公司表示如

75612533@qq.com 已过期 2014-11-10 回复(3)

公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格

公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字，这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？

ask20150325jvt 已过期 2015-03-26 回复(13)

您好：公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知

您好：公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上

sunflower_小慧已过期 2016-01-18 回复(3)

公司以绩效考核不合格辞退员工，到底如何赔偿？

几个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何维护个人权益, 以及

18740130009 已过期 2016-08-05 回复(2)

可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗？

公司出台绩效考核方案，规定不论是否正式员工，只要连续两月未达标者，均作辞退处理，请问合法吗。

200632631 已过期 2016-09-21 回复(3)