这样算胁迫员工辞职吗

我于3月12日请病假回家休养（之前申明不一定能提供有效病假证明，公司也表示同意）4月16日返回工作并交上病假证明，18日发放三月份工资，会计说只给我计算9天的工资，其他没做任何解释，（以前一直都是按月薪计算工资）并且其他员工都加了薪，就不给我一个人加。公司对于病假没做任何解释，我只有主动询问，经理答复是要等他做相关的调查才能回复我。同时在我回来上班期间主管总是找我麻烦，说我工作慢，没精神之内的话，对我态度很差，请问这种情况怎么处理比较好

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提问人：胡大刀
提问时间：2012-05-05

辞职了公司还不给员工算工资还，还等一个月才那工资。有这样的规律吗？我该怎么办才好啊‘好烦

767019720 已过期 2010-04-28 回复(3)

我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器

在进着公司的时候签了，那个要工作满8个月才可以辞工的合同，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月辞工的合同.{回家过年真难} 着个合法吗？求助

tgj2362627510 已过期 2011-01-06 回复(5)

老板变相胁迫员工辞职是否能得到补偿

文化节已关闭 2011-06-16 回复(0)

私营企业不给员工带薪休产假，要员工自动辞职或请假，这样做合理吗？

你好，我是温州一私营企业的员工，现在怀孕快4个月了，公司老板让人事经理问我大概什么时候开始休息，还问我到时候是辞职还是请假，明摆着我不能享受产假，没有工资，请问我能要求公司给我带薪休产假吗？我该怎么做？谢谢！我有保险，但是听财务阿姨说只要我开始请假了保险公司就不给交了，要全额自己支付，要在公司存进去

vicky9093 已过期 2012-04-16 回复(5)

本人在试用期内辞职,现在他说没有做满一个月公司不给发工资,这样合法吗?

我是在2月十七号到3月2号在一家超市做某个品牌的促销，但是由于个人原因在一个月的试用内辞职了，工资到现在一直没有发，现在问那业务，那业务说没有做满一个月公司不给发工资的，我想问下他们这样做合法吗？谢谢！

文美美已过期 2012-04-26 回复(5)

实习期提出辞职，公司以新员工未到岗而不能交接工作为由，迟迟不给辞职报告

我提出辞职已经6天了，公司要求与新员工交接工作之后方可离开，但我有要事需请假，公司不批假。按公司制度，不批假就等于矿工，旷工三天等于自动离辞职，不发放任何工资，我该怎么办

尛馚馚已过期 2012-04-29 回复(1)

我在一家酒店上班可是我想不做了家里人叫我回家考驾照开车离发工资还18天这样我能辞职吗！还有压价也能退

我在一家酒店上班可是我想不做了家里人叫我回家考驾照开车离发工资还18天这样我能辞职吗！还有压价也能退吗！还是在试用期的

woaini315494879 已过期 2012-05-02 回复(2)

我在一家酒店上班可是我想不做了家里人叫我回家考驾照开车离发工资还18天这样我能辞职吗！还有压价也能退

我在一家酒店上班可是我想不做了家里人叫我回家考驾照开车离发工资还18天这样我能辞职吗！还有压价也能退吗！还是在试用期的

woaini315494879 已过期 2012-05-02 回复(2)

公司非法扣除员工工资，辞职不给，工资也不给怎么办？

我是在今年2月份进的一家电子厂，刚进厂的时候招聘人员说的很清楚，22天制的，每月固定工资，加班另算，结果进厂以后，完全和招聘上面的不一样，每个月上班基板上没有休息的时间，只有到每月的1号，发工资哪天休息，其他时间，天天都在上班，因为这个厂子不管吃饭，但是有食堂在里面吃饭要扣除工资，刚开始一个月，在里面吃

a530145317 已过期 2012-05-05 回复(6)