劳务合同签订五个月，用人公司要求裁员，只发一个月工资。要不就是带薪休假，每个月一千五

劳务合同签订五个月，用人公司要求裁员，只发一个月工资。要不就是带薪休假，每个月一千五。我们应该如何维权。

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提问人：ask20161125244
提问时间：2016-11-25

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税务局这些天查账，要我们提供员工和公司签订的劳务合同，我们已经出具该合同，税务局针对我们每个月领取的工资要我们开劳务发票，是否合理？

pxmjm123 已关闭 2009-11-23 回复(0)

公司压身份证复印件，但并未签订合同，说是要压一个月工资，要求做到年底。现在不想做了，可以直接拿到被压那个月的工资吗？

ask20150519biu 已过期 2015-05-19 回复(1)

你好，我是一个劳务派遣工，现在劳务公司和用人单位要把我转入另外一个公司签订合同，我们拒签了，可以拿到赔偿金吗

ask20150716l21 已关闭 2015-07-16 回复(0)

你好，我是一个劳务派遣工，现在劳务公司和用人单位要把我转入另外一个公司签订合同，我们拒签了，可以拿到赔偿金吗

ask20150716l21 已过期 2015-07-16 回复(2)

你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同，但是还在本单位工作，我们是否可以要求签订长期合同。

ask20150906eff 已关闭 2015-09-06 回复(0)

公司裁员，但要求主动离职，不离职给一个放假停工通知，一个月工资一千五，回家呆着不用上班，公司随叫随到。原工资七千，已经工作近十年，连续三次签订了劳动合同

ask201604263cp 已过期 2016-04-26 回复(4)

您好，请问公司压一个月工资不发违法吗？就是在签订合同期限内离职，公司扣除最后一个月工资不给这种行为合法吗

ask2016051783p 已过期 2016-05-17 回复(1)

用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资，这合理吗？

ask20160609xsi 已关闭 2016-06-09 回复(0)

未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资，该怎么解决

ask20161020tlb 已过期 2016-10-20 回复(2)

15088096865 已过期 2016-11-23 回复(5)