劳动纠纷
如果用人单位不续合同了，可否要求补发一个月工资，有什么法律依据
如果用人单位不续合同了，可否要求补发一个月工资，有什么法律依据 如果用人单位不续合同了，可否要求补发一个月工资，有什么法律依据
问题状态：已过期
提问人：150880……（广东－广州）
提问时间：2016-11-23 09:54
提问人：150880……（广东－广州）
提问时间：2016-11-23 09:54
已有5位律师回答了该问题
-
这是可以按照合同的约定来要求支付工资的
追问：可是合同上没有有约定不续约后补一个月工资，可否向单位提出要求补一个月工资？ -
可以要求经济补偿
-
可以要求经济补偿金的。
追问：可是合同上没有有约定不续约后补一个月工资，可否向单位提出要求补一个月工资？
回答：单位不续签劳动合同，可以要求经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。看你的工龄来补偿。 -
为什么。
-
用人单位应当支付经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？ 3个回复
- 在用人单位工作了一个月以上，没有合同，随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗？ 2个回复
- 用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？ 7个回复
- 单位未缴、拒缴社会保险，终止合同后劳动者如何要求赔偿？法律依据是什么? 1个回复
- 在一个单位干了六年，没合同，没交保险，现在离职，可以要求什么 1个回复
- 用人单位未与劳动者签订合同，从工资中己扣缴个人保险可否追加到 0个回复
- 你好，我今天去一个用人单位面试，用人单位说要我跟劳务签合同这样违法嘛我应该注意什么 1个回复
- 高龄孕妇因先兆流产请假一个月单位不发工资我该维权要求单位补发 0个回复
