我在一家私企业工作已近两年了，由于10年7月进厂的到今年初未与我签合同，本打算不做老板又要求与我补签，同意把之前的综合保险补交，于是我从10年签到今年年底，可是自我在今年1月分把合同签好后，老板就开始找我的叉，我是做印刷行业的，错一点就扣我工资，我被扣过两次，也签字了，一次是200元，一次是32元，我想的是我还是好好干，没有想到其实他已经在蓄意整我了，于是在4月28他给我了一份通知，说是因我严重失职，给公司造成损失，跟我终止合同，现在我该怎么办？现在我签字了，他就以那个终止我的合同，他说是以我们劳动合同上的那款，“严重失职，给公司造成重大损害者”。我想请问各位律师像我这样的情况他开除我是否合法，反之我应该怎样维护我的合法权益呢？请各位律师给给意见，谢谢！
你好！ 与前老板于08年-09年两年的劳动合同期满，前老板长期呆在国外，对公司事宜不理不问，对于劳动合同续约问题也没有提及。 前公司的顾问于2010年另起炉灶，成立了一间与前公司一样性质的公司，并把前公司的客户与员工（包括我在内）也带走。由于我们当地社保局的手续问题，未能及时的把挂靠前公司的社保转走，
我2009年9月工伤10级伤残，2010年12月31日合同终止，我是上夜班要做到2011年1月1日早上8点下班才算终止合同； 我出生于1978年11月23日；终止合同时我应该是几岁？是31吗?是周岁还是虚岁?十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:（75.78-32=43.78x0.3=13.13x3038=39888)这样算对吗?麻烦律师们帮忙给个明确的答案
您好！我是有事业编制的聘用人员，工龄11年，2003年患有精神分裂症，一直坚持工作的（其中住过几次医院），2010年12月底合同到期前单位以我工作有差错为由不再与我续签劳动合同，请问像我患有精神类疾病的情况，单位这样做法合理吗？还有精神病医疗期是怎么计算的？谢谢！
我与2011年5月和一家网游代练工作室签订劳动合同，为期半年，该公司在洪山区办理过营业执照。同年7月29日，该公司以接不到工作为由变相遣散员工，除了员工应得的工资外，是否应该得到赔偿？ 合同上签的是1200块/月,但当时签字的时候工作室是包食宿,后来因为住宿条件太差,公司口头提出每月补偿380块的食宿补贴,让我们自己找
我们是二手房东，房子其中一间租给一男生，但是合同期未满，对方要搬走，由于合同期不满是不退押金的，由于这个押金的事情对方出手打人了，我们可以要求终止合同，并赔偿我们的经济损失和精神损失吗？
尊敬的律师，您好。我们是河东服务队派到中国国电天津第一热电厂工作的，算是派遣劳务吧，电厂与服务队是年底12月31日的合同。今年11月18日电厂关停了，应该给我们劳动者本人经济补偿吗？是否必须经过服务队？如果经过服务队，我们劳动者就拿不到钱了，该怎么办？请帮助一下我们，多谢！
本人在公司工作几年，公司原有老板因效益不好，已经将公司转让， 新的老板已经来装修，过几天就要遣散所有员工，但并没有什么文件下来 我们该怎么拿到我们该拿到的合法权益呢？
我们是一家母婴店,之前的老板因为自身原因把店盘出去了,我们是和老板签订了合同的,合同表明辞职前要提前1个月. 但是,老板只是要盘出店的前几天才告诉我们他要把店盘出去,新老板来了以后,我们对新规定的政策感到不合理. 我想请问我们能不能单方面的提出辞职,可不可以马上离开.不需要上一个月呢??
